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転職の際の応募書類で一般的に必要なのが「履歴書」と「職務経歴書」。はじめて転職する方が疑問に思うのが
「なぜ似たような内容の書類を別々に用意しないといけないか？」。
実は、それぞれ別の意味を持っているということを理解しておかないと、似た書類が２種類出来上がってしまいます。
このページでは、職務経歴書と履歴書の違いについて説明しますので、まずは読んでみてください。
「履歴書」と「職務経歴書」の違い
ただ、当然履歴書でも書類選考をしますので、各項目には意味があります。
＜採用担当者が履歴書をチェックするポイント＞
- 通勤可能な居住地か
- 学籍や職歴が評価できる内容か
- 求人内容と関連性があるか
- 転職理由・回数から会社に適応できる人物か
- 会社・採用への熱意が強いか
- 給与や勤務形態など条件に隔たりがないか
- 自社への志望度が高く、丁寧に書いているか
自分のありのままを書くだけでなく、求人内容をよく読み理解した上で、その応募企業が求める経験やスキルにあった自分のアピールポイントを記載する必要があります。 ですので、職務経歴書の内容は使い回しは出来ず、応募企業ごとに全く内容が違うものが出来あがるはずです。
＜採用担当者が職務経歴書をチェックするポイント＞
- 求めている能力・経験があるか
- 今まで積んできた経験や業績があるか
- 会社・求人職種への熱意・意欲があるか
- 会社で活かせる自分の強みを理解しているか
- プレゼン力があるか
- 退職理由、転職目的に正当性があるか
- 採用後、定着・適応できるか
など、多くの情報を職務経歴書から判断していきます。
書類選考で勝つための応募書類とは
履歴書も職務経歴書も、選考において重要な役割があるということがわかったと思います。
どちらの書類も、求人企業へあなたをプレゼンテーションする最初のツールであるという意識を持つと、書類作成にもより集中できると思います。この書類が最終選考の最終決裁者にまで渡っていくので、自分をきちんと紹介し、もらさずアピールできるように書き方をマスターしていきましょう。
企業が求めている人物像を理解する
- 企業ホームページで企業理念や業務内容などをチェックする
- 求人情報を読み解く。
| →どのような人材がほしいか | ＝「求める人材」欄をチェックする |
| どのような経験・スキルがほしいか | ＝「仕事内容」欄をチェックする |
| どのような人物がほしいか | ＝「応募資格」欄をチェックする |
| どのような人が採用されるか | ＝「先輩社員インタビュー」欄をチェックする |
「応募企業に必ず入社したい」という熱意が伝わる文章を書く
- 以下の項目は必ず応募企業用のオリジナルを書く
- ＜履歴書＞
- 職歴、志望動機、資格・免許、希望条件
- ＜職務経歴書＞
- 経歴の要約、担当業務内容、実績・業績、自己PR
- 自分の経歴が羅列されているだけ
- どの企業でも使える当たり障りのない内容
- 一方的な自己アピールのみで、会社・職種が考慮されていない
職務経歴書の書き方 別の記事もチェックしましょう
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職務経歴書に関する記事の総合トップページ。「履歴書の書き方」「封筒・送付状の書き方」などの情報もチェックできます。
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はじめて転職される方は「職務経歴書ってどんなもの？」って悩みます。自分にあった書式を選んで、キャリアをしっかりアピールしましょう。
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職務経歴書の書き方・チェックポイントを解説。
キャリアを効果的にアピールできる書き方をマスターしましょう。
職務経歴書に関連する応募書類の対策も確認しましょう
採用されるための応募書類を準備して、選考を突破しましょう。
転職・就職に役立つ応募書類対策をチェックしましょう。
- ＜履歴書の書き方 ページ一覧＞
- 事前確認編 作成前のチェックポイント
- 履歴書用紙編 用紙解説・無料ダウンロード
- 履歴書記入編 履歴書の書き方解説
- 志望動機編 教育業界への転職用志望動機見本
※送付状フォーマット 無料ダウンロードできます。
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